#1ebeb3

Junior professional

Talentenanalyse

Wanneer je in dienst komt bij Schuiteman beginnen we bij het in kaart brengen van jouw talenten en ontwikkelmogelijkheden, wat maakt jou uniek en wanneer ben je de beste versie van jezelf? Hiervoor worden een DISC profiel en een Sterke Punten analyse gemaakt. Deze punten worden gezien als talentgebieden, waarmee je je echt kunt onderscheiden. Per thema is er ook een lijst met tips beschikbaar die jouw verdere groei kunnen bevorderen. Door gebruik te maken van een teamanalyse wordt de samenwerking verbeterd en kunnen we samen optimaal presteren.

Jong Schuiteman Programma

Een programma voor jonge medewerkers. Leidinggevenden, coaches en buddy’s staan voor je klaar om het traject met jou vorm te geven en je leer- en ontwikkelpunten vast te stellen. Het Jong Schuiteman Programma biedt jou vakinhoudelijke kennis, persoonlijke ontwikkeling, professionele groei en verbinding. En dat samen met allemaal andere jonge collega’s binnen Schuiteman. In het programma is veel ruimte om ervaringen uit te wisselen, van elkaar te leren en het vooral ook gezellig te hebben samen en leuke activiteiten te ondernemen.

Buddy en coach

Bij Schuiteman krijg je een buddy en een coach. De buddy is jouw vraagbaak in de eerste twee jaar. De coach begeleid jou in je professionele en persoonlijke ontwikkeling en helpt je bij het stellen van doelen en je ontwikkeling binnen Schuiteman.

Ervaringsverhaal Mike van de Loo

Junior Assistent Accountant

“Sinds september 2020 werk ik bij Schuiteman als Junior Assistent Accountant en volg ik een duale opleiding Accountancy aan de HAN in Arnhem. Dit houdt in dat ik elke week drie dagen werk op kantoor en de andere twee dagen les heb. Deze combinatie werkt voor mij uitstekend, omdat je wat je leert op school weer tegenkomt in het werk en andersom! Hiermee

creëer je voor jezelf een voorsprong bij het leren en werken. Als nieuwe medewerker binnen Schuiteman krijg je goede begeleiding. Ik heb bijvoorbeeld in de eerste twee jaar een coach toegewezen gekregen, die mij naast werktechnische dingen te leren, ook wegwijs heeft gemaakt binnen de organisatie.

Voor persoonlijke ontwikkeling is ook voldoende gelegenheid. Je ontwikkeling kun je bijhouden met de tool Treams. Ook word je geholpen met onder andere een talentenanalyse en een DISC-profiel.

Voor nieuw elan is ook ruimte binnen de organisatie. Zo heeft Schuiteman mij, samen met vier andere jonge collega’s, de vrijheid gegeven om een nieuw project uit te rollen: Jong Schuiteman. Hierbij hebben wij voor jonge collega’s een programmaontwikkeld om onderling cursussen en uitjes te organiseren om zo elkaar beter te leren kennen en een betere band op te bouwen, maar ook om met en van elkaar te leren.”

In gesprek.

Wij nemen snel contact met je op om eens vrijblijvend kennis te maken en te kijken naar je mogelijkheden.