Bert van Dijk vertelt over zijn ervaringen als Senior Salarisadviseur

Maandag
Goedemorgen! De ochtend is vers, de maand is net begonnen en dat betekent dat het tijd is voor het vaktechnisch overleg van de afdeling HRS/Payroll. Samen ondersteunen we bedrijven op het gebied van HRM en de salarisadministratie. Tijdens het vakoverleg bespreken we nieuwe wet- en regelgeving en wat ons is opgevallen in de vakliteratuur. Ook nemen we ontwikkelingen bij klanten door. Onze klantenkring is heel divers. Van grote maakbedrijven tot campings, van aannemers tot installateurs en van kennisintensieve dienstverleners tot bedrijven die internationaal handelen. De tijd vliegt tijdens zo’n overleg. Als we klaar zijn duik ik in de mailbox. Ondernemers mailen in het weekend gewoon door, dus daar zitten aardig wat vragen in. Zo wil een klant weten hoe hij het best kan omgaan met het stuwmeer aan verlofdagen dat zijn medewerkers hebben opgebouwd, omdat ze door de piekdrukte geen vakantie konden opnemen. Aan mij de taak om een voorstel te schrijven. Dat is nou typisch mijn werk. Als salarisadviseur informeer en adviseer ik bedrijven over vraagstukken op het gebied van salarissen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.

Dinsdag
Voordat ik aan mijn eigen werk begin, loop ik een rondje over de afdeling. Dat doe ik elke dag. Even iedereen begroeten, horen wat er speelt. Dat vind ik belangrijk als leidinggevende, maar ook als mens en collega. Daarna stap ik in de auto op weg naar een groot transportbedrijf. Ik ga er langs voor een WKR-scan, waarmee ik in kaart breng hoe dit bedrijf de werkkostenregeling toepast en waar ze nog voordeel kunnen behalen. ‘s Middag werk ik aan de opbouw van een verzuimdossier voor een andere klant. Eén van hun werknemers is langdurig ziek en nu is er van het UWV een brief binnengekomen over de WGA-uitkering. Dit bedrijf wil de medewerker graag in dienst houden, de vraag is hoe ze dat kunnen aanpakken. Daarvoor moet ik eerst de feiten en de context kennen, dus lees ik me goed in, zodat ik een advies kan opstellen.

Woensdag
Deze morgen verdiep ik me in nieuwe wet- en regelgeving. Daar hou ik van, omdat iedereen op hetzelfde niveau begint. Je hebt dus de kans om je met de beste experts in het vak te meten. Ik lees daarom alles wat er te lezen valt, van de staatscourant tot kamerbrieven. De nieuwe informatie verwerk ik bijvoorbeeld in een rekentool voor onze klanten. Dat we zo’n extra stap zetten voor klanten, dat wordt gewaardeerd. En ik ben blij dat ik hier bij Schuiteman de ruimte krijg om dat te doen. Tussen de middag lunch ik met mijn collega’s in de kantine. Dan gaat de telefoon aan de kant en ben ik echt even onbereikbaar. ‘s Middags help ik een garagehouder, die me geappt heeft over een jonge leerling die hij in dienst wil nemen. Technisch talent is schaars, dus dat lijkt me een slimme zet. Ik adviseer hem over de arbeidsovereenkomst en wijs hem nog even op de mogelijkheid om subsidie aan te vragen voor het BBL-traject.

Donderdag
Vandaag bezoek ik een groot maakbedrijf voor de presentatie van een HR-trendanalyse. Voorafgaand heb ik op basis van de data uit onze salarisadministratie overzichten gemaakt van bijvoorbeeld de leeftijdsopbouw in het bedrijf. Deze ondernemer is blij verrast als hij ontdekt wat voor potentieel er rondloopt in zijn bedrijf. Samen denken we na over wat er nodig is om een aantal talenten klaar te stomen voor een keyfunctie in het bedrijf. Zo kun je met het analyseren en toegankelijk maken van data echt een verschil maken voor klanten. Aan het einde van de dag voer ik een coachingsgesprek met een jonge collega, één van de leuke taken die horen bij mijn leidinggevende functie. Professionele ontwikkeling is belangrijk binnen Schuiteman en daar werken we planmatig aan, maar wel op een prettige manier. Het is hier geen ratrace naar de top. Hoe gaat het met je? En doe je het goede? Dat zijn voor mij de belangrijkste vragen in zo’n gesprek.

Vrijdag
Vanmorgen staat er een overleg met het regio-MT op de agenda. Samen nemen we het reilen en zeilen binnen onze regio door. Wat speelt er bij klanten en wat verdient in onze eigen organisatie aandacht? ‘Tussen de middag lunchen we met guilty pleasures. Ik ben een man van tradities, dus voor mij zit er een frikandel speciaal en een kroket in de snackbox. Ik sluit de week af met het voorbereiden van een personeelsactiviteit. Ontzettend leuk om te doen! In de afgelopen jaren heb ik bijvoorbeeld meegewerkt aan een James Bond-themadag, een Kever-toertocht, een stranddag met workshops en een barbecue. Maar we organiseren ook elk jaar het Sinterklaasfeest voor collega’s met jonge kinderen. We zijn natuurlijk niet het enige bedrijf dat leuke dingen voor medewerkers regelt, maar wat ik hier zo waardeer is dat medewerkers ook op alle andere dagen van het jaar gezien worden. De ontspannen cultuur en onderlinge betrokkenheid blijven voor mij ook na al die jaren nog speciaal!

De week van een Schuiteman is een serie artikelen over het dagelijkse leven van onze medewerkers. Ben jij geïnspireerd en wil je meer weten?